隨著隨時隨地工作的技術(shù)不斷進步越來越多的成都微信小程序開發(fā)正在招聘遠程工程師。遠程工程師通常在家里、虛擬辦公室、咖啡店或雇主主辦公室以外的任何地方工作。幾年前，此類遠程工程師的數(shù)量相對較少。然而，由于 COVID-19 大流行，遠程工作已成為主流。

遠程工作在很多方面使公司受益。它可以讓他們聘用最優(yōu)秀的人才，即使他們無法重新安置該人；它降低了辦公成本，并通過向更多人提供工作機會來實現(xiàn)更加多元化的工作場所。隨著通信的改善，遠程工作變得更加可行。

盡管企業(yè)看到了遠程工作的好處，但許多公司仍然對此持懷疑態(tài)度，并以之前與生產(chǎn)力相關(guān)的糟糕經(jīng)歷為理由。然而，遠程工作比在辦公室工作環(huán)境中更有效率。以下是遠程工程師比辦公室工程師更高效的三個原因。

根據(jù)交通部的數(shù)據(jù)，如果一名員工每天上下班單程 1 小時，那么全美通勤者平均每周的出行時間就需要 7.5 小時。當嘗試在通勤時工作時，許多人會發(fā)現(xiàn)很難提高工作效率。例如，北卡羅來納大學的一項研究發(fā)現(xiàn)，乘坐汽車或公共交通工具長途上班的人壓力更大。

經(jīng)濟與政策研究中心的一項研究發(fā)現(xiàn)，缺乏適當?shù)墓ぷ髋c生活平衡是人們辭職的第二大原因，45% 的員工將此視為主要原因。這說得通; 交通堵塞或上班時間較長可能會帶來很大的壓力，并導致工作日期間心情煩躁和情緒低落。

許多人喜歡在交通流量較低的清晨或下午晚些時候在辦公室工作，或者乘坐公共交通工具或拼車去上班。這讓他們有時間為一天做準備，或者在長途通勤后放松一下。如果他們遇到需要深夜或清晨關(guān)注的危機，它還可以讓他們繼續(xù)工作。

考慮到許多員工在這一年中經(jīng)常患感冒和流感。在可能發(fā)生流行病的辦公室工作雖然不是有意的，但可能會讓人感到虛弱。一項研究發(fā)現(xiàn)，75% 的辦公室工作人員接觸過嚴重程度的傳染病，例如流感病毒。另一項研究發(fā)現(xiàn)，高達 40% 的上班族因流感等常見感染和咳嗽等疾病而缺勤。這可能會導致雇主支付昂貴的疾病福利并導致員工損失時間。

華威大學的一項研究發(fā)現(xiàn)，通勤時間每增加一小時，患感冒或流感等關(guān)節(jié)感染的風險就會增加 24%。劍橋大學的另一項研究發(fā)現(xiàn)，在運輸途中接觸病毒和細菌的機會比在辦公樓里高出十倍。這些由交通和長途通勤造成的風險和延誤增加了員工和雇主的成本和挫敗感。

微軟、谷歌、Slack 等公司的視頻會議系統(tǒng)使企業(yè)召開在線會議變得更容易、更實惠。這些系統(tǒng)以非常低的延遲提供高質(zhì)量的視頻和音頻，因此參與者感覺他們都在同一個房間。這些系統(tǒng)還提供屏幕共享，因此演示者可以展示內(nèi)容，開發(fā)人員可以演示應(yīng)用程序。但最重要的是，這些系統(tǒng)使團隊可以輕松協(xié)作和無縫工作。使用這些系統(tǒng)的團隊可以提高工程師的工作效率和創(chuàng)新能力。

讓工程師分布在不同地點并不是一個缺點；這是一個競爭優(yōu)勢。通過分散勞動力，公司可以降低房地產(chǎn)成本，并解決阻礙辦公室有效擴張的產(chǎn)能問題。通過減少通勤時間和創(chuàng)造更靈活的工作環(huán)境，公司可以節(jié)省資金并改善員工的工作與生活平衡。工程分權(quán)是一種吸引和留住人才的策略，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域。

上述視頻會議技術(shù)以及其他創(chuàng)新技術(shù)使人們能夠更輕松、更理想地在不同地點工作，并取得出色的成果。

盡管還需要進行更多研究，但初步數(shù)據(jù)表明，成都微信小程序開發(fā)的遠程工程師比現(xiàn)場工程師的工作效率更高。由于靈活性增強和干擾減少等額外好處，越來越多的公司開始允許工程師遠程工作也就不足為奇了。

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