如果您的微信小程序開發(fā)人員不開心，他們很可能不會高效工作。以下3件事您可以重點關注，以幫助改善您公司的微信小程序開發(fā)人員體驗。
微信小程序開發(fā)人員是企業(yè)成功的關鍵因素。無論您的公司是銷售軟件還是使用定制軟件來完成工作，讓軟件煥發(fā)活力的重任都落在了微信小程序開發(fā)人員的肩上。
為此，你可能花費了大量的時間和精力來招募理想的團隊。你的工資單上有超級明星，他們可以提供優(yōu)質服務，幫助你的公司更順利、更高效地運營，甚至盈利。
一開始，團隊就像一臺運轉良好的機器，能夠產(chǎn)生遠超您預期的效果。您的微信小程序開發(fā)人員高效、快樂且善于協(xié)作。
一切正按照計劃進行。
直到它不再發(fā)生。
某個時候，你的一個或多個微信小程序開發(fā)人員會對現(xiàn)狀感到不滿。這種情緒很容易蔓延到整個團隊，直到一切都崩潰。
為什么會發(fā)生這種情況？可能是因為你沒有關注DevEx。
DevEx代表“開發(fā)者體驗”，關注開發(fā)者如何看待/感受和評價他們的工作。乍一看，您可能會認為，因為您已經(jīng)為團隊中的每個人提供了他們可能需要的所有工具，所以您已經(jīng)照顧好了DevEx。
遠不止這些。
在任何一天，微信小程序開發(fā)人員都必須處理各種干擾、不可能的最后期限、極具挑戰(zhàn)性的問題、與管理層的摩擦、代碼問題、不適合執(zhí)行任務的工具、預算問題以及永無止境的任務。其中任何一件事都可能影響微信小程序開發(fā)人員的進度和生產(chǎn)力。
開發(fā)工作并不容易，這是無法回避的事實。
考慮一下。您可能會有一些經(jīng)理覺得需要不斷更新進度。經(jīng)理可能覺得，與其查看項目的看板，不如隨時拜訪一個或多個團隊成員。每次經(jīng)理突然拜訪，可能只需要5或10分鐘。但這并不意味著微信小程序開發(fā)人員只經(jīng)歷了5或10分鐘的挫折。您會看到，微信小程序開發(fā)人員進入了一種流動狀態(tài)。當這種流動被打斷時，需要時間才能恢復。因此，表面上看，5或10分鐘的側邊欄很容易最終導致30分鐘的生產(chǎn)力中斷。
如果這些干擾持續(xù)一整天，它們就會累積起來，導致最后期限變得越來越難以滿足。
除非您真正給予DevEx應有的關注，否則您將面臨生產(chǎn)力急劇落后的風險。
但是如何才能輕松改進DevEx？您可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)這并不需要太多努力。讓我們來看看您可以關注的三個關鍵方面，以確保貴公司的DevEx足夠強大，能夠留住這些明星團隊成員。
這一點非常重要，它不僅適用于擁有使團隊成員和團隊之間進行溝通所需的所有工具。當我們談論改善溝通時，我們也在談論改善溝通渠道。
如果管理人員無法定期更新或無法與微信小程序開發(fā)人員溝通想法，就會出現(xiàn)嚴重問題。由于當今企業(yè)必須以如此高的生產(chǎn)效率工作，因此即使是最輕微的溝通障礙也可能導致連鎖問題。
公司里的每個人不僅需要有溝通工具，還必須被授權進行適當?shù)臏贤?。鏈中的每個成員都應該知道與誰交談、如何與他們交談以及何時允許溝通。
因此，這不僅僅是部署Slack并完成它。它還涉及部署平臺、創(chuàng)建必要的工作區(qū)和渠道，并確保所有相關人員知道如何使用該工具以及如何與所有相關人員進行溝通。
同樣重要的是，所有參與者都樂于接受建設性的批評。對于某些類型的微信小程序開發(fā)人員來說，這可能具有挑戰(zhàn)性。當自我意識阻礙溝通時，由此產(chǎn)生的問題可能是無法克服的。因此，您要確保所有參與者都明白，溝通不僅意味著有權發(fā)言，還意味著傾聽對方所說的話，而不是做出防御性反應。
公司內(nèi)的溝通渠道必須始終暢通。
微信小程序開發(fā)人員的工作壓力很大。不僅工作本身很復雜，發(fā)布期限帶來的額外壓力也會使這種壓力加劇，直至變得難以承受。
為了避免壓力失控，重要的是您要盡一切努力將壓力保持在最低限度。
這并不總是一件容易的事，但也并非不可能。
這是解決此問題的最佳方法。首先，您必須了解微信小程序開發(fā)人員肩上最重要的工作是為客戶提供價值。這些客戶可能是消費者、其他企業(yè)，甚至是公司內(nèi)部的部門。
一旦你了解了微信小程序開發(fā)人員最重要的角色，你就可以消除任何妨礙他們創(chuàng)造價值的因素。這可能意味著額外的任務（例如計費、計時或文檔）會增加他們的工作量。要記住的一件事是，你給微信小程序開發(fā)人員分配的與開發(fā)不直接相關的任務越多，壓力就越大。想想看。微信小程序開發(fā)人員已經(jīng)花了很多時間編寫代碼。如果他們不得不在此基礎上增加額外的工作，他們會感到失望，甚至可能去別處找工作。
這也與溝通問題有關。公司溝通渠道越暢通，壓力源就越少。為什么？因為你的微信小程序開發(fā)人員可以自由地向中層或高層管理人員溝通到底是什么讓他們感到壓力?？赡苁墙刂谷掌凇⑷狈ぞ摺椭蛔?，甚至沒有足夠的時間吃午飯。不要忽視哪怕是最小的事情。記住，你的鞋子里可以有最小的鵝卵石，但當你走得足夠久時，它會感覺像一塊巨石。
說到高效的辦公環(huán)境，你可能會想到一間擠滿了小隔間的房間，里面的微信小程序開發(fā)人員正在敲打鍵盤。你知道嗎，對某些人來說，小隔間是最沒有效率的環(huán)境？最重要的是，小隔間農(nóng)場不利于交流，因為每個人都能被聽到。
高效的環(huán)境可以讓參與其中的人進入自己的狀態(tài)，從而更有效、更高效地進行創(chuàng)作。這可能意味著為每個微信小程序開發(fā)人員提供辦公室，這樣他們就可以關上門，放上音樂，開始編寫代碼。許多微信小程序開發(fā)人員更喜歡獨自工作，而這在小隔間里是無法實現(xiàn)的。
這并不意味著你應該“偏袒”。如果你的微信小程序開發(fā)人員更喜歡在自己辦公室的私密環(huán)境中工作，但你的公司沒有這樣的設施，可以考慮讓他們在家工作。對于那些喜歡更開放環(huán)境的微信小程序開發(fā)人員，讓他們呆在你的開放式辦公室里，這樣他們就可以隨時聽到別人的聲音。
這里的目標是了解微信小程序開發(fā)人員的需求和愿望。雖然您不想溺愛他們（給他們他們想要的一切），但您肯定想創(chuàng)造一個他們認為高效的環(huán)境。這是關鍵。您想根據(jù)團隊的需求創(chuàng)建一個高效的環(huán)境，而不是您在網(wǎng)上找到的一些項目清單。如果您真的想改進DevEx，您就會明白它對每個企業(yè)、團隊和微信小程序開發(fā)人員來說都是獨一無二的。
要真正正確使用DevEx，您不僅需要改善溝通、減輕壓力并創(chuàng)建高效的環(huán)境，還必須了解微信小程序開發(fā)人員。要做到這一點，您需要讓團隊成員向您提供有關其工作流程的反饋，并愿意接受反饋并利用它進行改進。當然，并非每條反饋都是有效的。如果您不確定，請這樣想：單個微信小程序開發(fā)人員表達的內(nèi)容可能只是一種意見。如果多個微信小程序開發(fā)人員都表達了同樣的觀點，那么這就是您必須解決的問題。
這里重要的是確保您的微信小程序開發(fā)人員有代理權，并確保他們知道您（和您的管理團隊）會在他們提供意見時聽取他們的意見。
請記住，快樂的微信小程序開發(fā)人員可以創(chuàng)造一個高效且有利可圖的環(huán)境，而DevEx是這一切的核心。
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